Acusaciones contra el sindicato petrolero

El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) enfrenta señalamientos por presuntamente ceder derechos laborales históricos con el fin de conservar privilegios cupulares. Críticos afirman que esta postura ha dejado en estado de indefensión a miles de trabajadores, cuyos recursos se encuentran mayormente en manos de las Afores.

Del total acumulado, 7.4 billones de pesos están administrados por las Afores, mientras que 2.4 billones corresponden al Infonavit y Fovissste, destinados a la construcción y financiamiento de vivienda social. Estos fondos, según analistas, se han convertido en el objetivo del gobierno federal para enfrentar el deterioro financiero del Estado y evitar el colapso económico de Pemex, empresa que el próximo año absorberá 517 mil millones de pesos del presupuesto.

Economistas alertan sobre impacto financiero

El presidente del Colegio de Economistas de Tabasco (CET), Joaquín Zapata López, expresó su inquietud respecto al posible uso de estos recursos, señalando que las propuestas gubernamentales podrían vulnerar a los trabajadores y generar un precedente peligroso para el sistema de ahorro para el retiro en México.

Tabasco, un foco de tensión sindical

En Tabasco operan seis secciones petroleras —la 14, 26, 28, 44, 48 y 50— que integran a más de 25 mil empleados. Especialistas advierten que, de concretarse la reforma sin consenso, la entidad podría convertirse en un foco de tensión social, ya que los trabajadores verían afectados sus ahorros y expectativas de retiro.

Fuente: grupovx

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La Secretaría de Administración y Finanzas (SAF) de la Ciudad de México solicitó entre 2019 y 2025 formalmente a la empresa Servicios Broxel el reembolso de 121 millones 115 mil pesos por concepto de vales de despensa no entregados a trabajadores del gobierno local, de acuerdo con documentos consultados por Proceso.

Los archivos revelan que los requerimientos se realizaron al límite de los plazos contractuales y, en varios casos, con la necesidad de emitir múltiples oficios. Entre los convenios involucrados se encuentran los firmados entre 2019 y 2024, todos con cláusulas que establecen la devolución de remanentes, sin que se cumpliera con fluidez.

Además, en junio de 2025, según fuentes del gobierno capitalino, se giraron nuevos requerimientos por otros 16 millones.

Mientras tanto, Broxel ha mantenido su posición como uno de los principales proveedores del gobierno local. Entre 2019 y 2025 acumuló 13 contratos por 21 mil 970 millones de pesos, de los cuales ocho fueron por adjudicación directa, según registros oficiales.

En noviembre de 2024, la empresa ganó la licitación SAF-DGRMSG-LP-05-24, por un monto de 3 mil 700 millones de pesos correspondiente a los vales de fin de año. El proceso fue señalado en una denuncia ciudadana por posibles conflictos de interés. La misma incluyó la asistencia del entonces contralor Juan José Serrano a un partido de la NFL como invitado de Broxel, pocos días después del fallo.

Además de la Ciudad de México, Broxel tiene contratos con el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), donde obtuvo al menos diez convenios entre 2016 y 2024 por más de 701 millones de pesos, ocho de ellos por adjudicación directa. Una denuncia presentada ante el Infonavit en 2025 solicitó investigar esa relación.

Pese a las irregularidades, en el ámbito estatal y federal, la empresa obtuvo más de 800 millones de pesos en contratos con los gobiernos de Aguascalientes, Guanajuato, Yucatán, Querétaro, Jalisco y Durango entre 2021 y 2024. A nivel federal, sumó 3 mil 169 millones en convenios, principalmente mediante asignación directa o restringida, y en 2025 otros 90 millones.

En paralelo, registros oficiales indican que Broxel ha enfrentado procedimientos sancionadores por parte de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores.

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Los inconformes suspendieron nuevamente el servicio de recolección en el municipio, argumentando que los vehículos, pese a ingresar a revisión mecánica, continúan presentando fallas poco tiempo después de salir del taller, lo que impide el desarrollo eficiente de las rutas de recolección y genera retrasos en el servicio.

Durante la protesta, los trabajadores exigieron que se cumpla la minuta de acuerdo firmada con autoridades municipales el pasado 2 de junio, la cual incluía el compromiso de incorporar un segundo taller mecánico para agilizar y mejorar el mantenimiento de las unidades.

Según denunciaron, de las 105 unidades con las que cuenta actualmente el Ayuntamiento de Centro para brindar el servicio, al menos 46 se encuentran fuera de operación, situación que ha agravado las condiciones laborales del personal de limpia y afectado la cobertura del servicio de recolección de basura en diversas zonas del municipio.

Hasta el momento, las autoridades locales no han emitido un posicionamiento oficial sobre esta nueva manifestación ni sobre las acciones que se tomarán para resolver el conflicto.

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Los inconformes señalaron fallas mecánicas graves en las unidades recolectoras, las cuales, aseguran, han reducido a la mitad la capacidad operativa del municipio. De las 150 unidades disponibles, sólo el 50% estaría en condiciones de circular, según denunciaron.

Acusaron al taller mecánico encargado del mantenimiento de los vehículos de ser ineficiente, y cuestionaron posibles intereses detrás del cambio de proveedor, insinuando que podría haber beneficios para un taller en particular.

Henry Colorado Álvarez, representante de los trabajadores, pidió comprensión a la ciudadanía ante las deficiencias en el servicio de recolección de residuos, argumentando que las fallas mecánicas son las principales responsables del problema.

Asimismo, recordó a las autoridades municipales que el plazo para atender su solicitud de incremento salarial venció el pasado 31 de mayo. Los trabajadores afirman que algunos de ellos perciben entre 1,600 y 1,800 pesos quincenales, cantidad que consideran insuficiente para cubrir sus necesidades básicas.

Los manifestantes advirtieron que, de no recibir respuesta inmediata a sus demandas, marcharán en protesta hacia el Palacio Municipal para exigir soluciones concretas.

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Los gaseros amenazaron con dejar sin combustible a miles de familias mexicanas, si las autoridades no responden afirmativamente a sus peticiones que aunque no lo han dicho oficialmente, entre otras cosas quieren que les autoricen incrementos al producto.

Millones de personas se verán afectadas si los gaseros llevan a cabo el paro de entrega cilindros,  llenados de “pipas” y tanques estacionarios, a partir del 3 y hasta el 6 de junio.

Entre sus quejas está que los precios regulados por el gobierno desde 2021, junto con una nueva tarifa de distribución impuesta en 2025, han provocado una reducción de hasta el 50 % en sus ingresos, lo que ha afectado gravemente sus operaciones al no obtener ganancias suficientes.

Ante esta situación, y en caso de que las autoridades no atiendan sus demandas, los gaseros han amenazado con un cierre masivo de compañías, al que también se sumarían distribuidores independientes, con el objetivo de suspender el suministro de gas en varias regiones del país por tiempo indefinido.

Guadalajara, Monterrey y más de 18 estados de la República Mexicana podrían verse afectados, ya que, con el paro, miles de personas se quedarían sin gas para cocinar, bañarse y realizar otras actividades básicas, además de que se verían más afectados en su economía los comercios como taquerías, restaurantes, hoteles, cocinas económicas, entre otros.

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“Fuera Lenin”, “fuera Lenin”, gritaban a todo pulmón, trabajadores sindicalizados de la UTTAB, durante una manifestación exigieron la destitución del rector Lenin Martínez Pérez, y arengaban “no son prebendas, son derechos adquiridos”, además de colocar mantas con las consignas “alto al acoso laboral”, “respeto al CCT”, “alto a las violaciones la contrato colectivo de trabajo” y piden la intervención de la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo,  ante la violación de sus derechos retirándoles 24 prestaciones sin ninguna razón.

Los manifestantes que se encontraban en una camioneta pintada de negro y rojo, desmintieron que cobren salarios de 40 mil pesos y acusan al rector de retenerles cuotas del ISSET, servicio que no les dan, además de haberles retirado las 24 prestaciones con las que contaban y esto en contubernio con el Tribunal Laboral. Así también sostienen que no son responsables de los laudos que la Universidad debe y sí en cambio quitarles sus derechos es una manera de represión.

No obstante que el Sindicato Único de Trabajadores Académicos y Administrativos de la Universidad Tecnológica de Tabasco 2022-2026, había mantenido el diálogo con las máximas autoridades del estado, el rector Lenin Martínez difama a los sindicalizados para seguir manteniéndolos sin darles los derechos que han conquistado con su esfuerzo y trabajo, mientras él sigue cobrando un salario de 60 mil pesos.

En un comunicado de 6 puntos, el sindicato explica a detalle, las violaciones que el rector Lenin Martínez Pérez quien se ha eternizado en la Rectoría, pues lleva ya 6 años allí,  ha cometido contra sus derechos y denuncia, además de las arbitrariedades cometidas contra los trabajadores, la “Estafa Maestra” del responsable de la Universidad Tecnológica de Tabasco, incluyendo las plazas con que cuenta tanto en esa escuela como en la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco, donde cobra salario como maestro de tiempo completo, eso además de lo que cobra en la UTTAB donde se paga un salario de arriba de los 60 mil pesos.

El sindicato señala a Martínez Pérez no solo de ser omiso ante las anomalías que dice encontró sobre pasivos financieros que encontró a su llegada a la Rectoría, sino también de cómplice de esto, ya que no presentó la denuncia a tiempo ante las instancias correspondientes, sino hasta ahora habla de tal situación caso del que tampoco son responsables los más de 150 trabajadores de la UTTAB.

La represión salarial que ejerce la máxima autoridad de la casa de estudios la “blindó” demandando sin razón, para poder suspender las prestaciones que por ley les corresponde a los trabajadores y que como medida cautelar les fijó un juez del Tribunal Laboral, sin que se llevara a cabo el debido proceso.

El sindicato denuncia también que Martínez Pérez solo hay un maestro que cobra 40 mil pesos mensuales y es porque es miembro del Sistema Nacional de Investigadores, esto adicional a sus labores de  docencia, pero el rector gana 60 mil pesos mensuales y cuenta con plaza de tiempo completo en la UJAT, cuestionando a qué hora dedica tiempo a esa plaza y a qué hora a la Rectoría, mientras una secretaria solo cobra 3 mil 700 pesos quincenales, mientras los docentes solo cobran bajo la categoría Hora-Semana-Mes, a quienes, igual que a los administrativos, se les hacen los descuentos por gravámenes fiscales de ley por lo que el salario viene siendo aún más precario.

Asimismo, mostrando los recibos de pago, indican que las cuotas del ISSET se las han seguido descontando a todo el personal, por lo que si hay quebranto financiero en esa institución por parte de la UTTAB, no es responsabilidad de los trabajadores, ya que ellos nada tienen que ver en la administración de la universidad, y esto debe ser denunciado ante las autoridades correspondientes, ya que se trata de dinero público.

Acusaciones de corrupción y represión salarial, además  de atentar contra los derechos de los trabajadores universitarios, recayeron en el rector Lenin Martínez Pérez, mientras todos los sindicalizados cumplen horarios y pago de cuotas que se les descuentan, pero ahora atenta la propia Rectoría contra sus derechos.

Las marchas como las que ya han hecho y las manifestaciones continuarán y solo se detendrá hasta que se solucione este asunto y sea expulsado de la Rectoría Lenin Martínez Pérez, quien está violentando sus derechos laborales.

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Este día, empleados sindicalizados de la Universidad Tecnológica de Tabasco (UTTAB) realizaron una caravana vehicular desde las instalaciones de la universidad hasta el centro de Villahermosa, en protesta por el recorte de 24 prestaciones laborales, lo que —según denuncian— ha reducido sus ingresos a menos de la mitad.

La movilización recorrió diversas calles de la ciudad hasta llegar al Centro de Conciliación Laboral, donde exigieron una solución inmediata al conflicto. Ana María Gómez Hernández, líder sindical de los trabajadores, acusó a la UTTAB de haber interpuesto una demanda contra el sindicato, lo que derivó en la eliminación de sus beneficios.

Los manifestantes demandaron al Centro de Conciliación Laboral resolver el conflicto de manera urgente y advirtieron que, de no atenderse sus demandas, realizarán nuevas movilizaciones la próxima semana.

Con esta acción, los empleados buscan presionar para que se restablezcan sus condiciones laborales anteriores.

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Este 15 de marzo, 3 mil 653 trabajadores, docentes y administrativos del Colegio de Bachilleres de Tabasco (Cobatab) recibirán el pago del retroactivo de incremento salarial 2024, para lo cual se destinarán recursos del orden de los 123 millones 388 mil 894 pesos.

En rueda de prensa, la subsecretaria de Educación Media y Superior, Anabel Suárez Jener, señaló que en cumplimiento al anexo de ejecución que tienen establecidos tanto gobierno federal como estatal, el viernes 14 será dispersado el recurso que se reflejará al día siguiente en las cuentas de nómina de los mil 922 docentes, mil 125 administrativos y 306 directores de los 117 planteles, así como personal que labora en la Dirección General del subsistema.

La servidora pública puntualizó que de esta manera el Gobierno del Pueblo que encabeza Javier May Rodríguez y la titular de la SETAB, Patricia Iparrea Sánchez, refrendan el compromiso de atender las causas del magisterio, en este caso de la comunidad escolar del Colegio de Bachilleres de Tabasco y con ello asegurar la tarea principal que es el seguir ofreciendo servicios educativos de calidad a los más de 63 mil alumnos de este subsistema.

Explicó que mediante la mezcla de recursos por paripasos el Gobierno del Pueblo aporta el 50 por ciento y la federación el otro 50 por ciento, para el pago de dicho retroactivo a los trabajadores de la educación de este subsistema, sin que a la fecha quede pendiente algún adeudo con otras instituciones de educación media superior.

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Decenas de trabajadores sindicalizados de la Universidad Tecnológica de Tabasco, realizarán una marcha hacia la Secretaría de Gobierno en espera de una respuesta afirmativa hacia sus demandas de trabajo o irán a huelga.

Los trabajadores se quejan de que no se respetó el contrato colectivo de trabajo que contempla, entre otros, el incremento salarial y otros 20 puntos relacionados con derechos que han ido adquiriendo y que se habían cumplido puntualmente, pero este año no se ha cumplido ni con la mitad del contrato.

Ante esta problemática, el Comité Ejecutivo del sindicato de la UTT, convocó a la marcha que se realizará en punto de las 4 de la tarde de hoy, “en defensa de nuestro contrato colectivo de trabajo “.

La movilización iniciará en la esquina de Pagés Llergo y Avenida Gregorio Méndez en punto de las cuatro de la tarde, hacia el edificio conocido como “el palacio azul”, que alberga la Secretaría de Gobierno, donde tendrán una reunión con el titular, José Ramiro López Obrador, a las 5 de la tarde, para conocer la respuesta a las demandas y la anterior reunión que ya sostuvieron.

Vestidos con playera, camisa o blusa roja y con pancartas en las que se podrá leer “Gremio unido jamás será vencido”. “Trabajo, Igualdad y Justicia Social”, realizarán la marcha los trabajadores por lo que consideran una lucha sindical importante en defensa de sus derechos.

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La Presidenta Municipal de Mérida, Cecilia Patrón Laviada, ratificó su compromiso de trabajar por el bienestar y el progreso de los empleados municipales y sus familias, asegurando que su administración se enfoca en mejorar las condiciones laborales y fortalecer la economía local.

La economía es prioridad en Mérida: medidas y acciones

La Alcaldesa asistió a la toma de protesta de la Asociación General de las y los Trabajadores, delegación Yucatán, destacando que la nueva forma de gobernar es aliada de las y los trabajadores así como de toda acción, iniciativa y proyecto que defienda los derechos laborales de las personas.

“Visibilizamos la presencia y participación de los sindicatos como vitales para construir una ciudad igualitaria y equitativa en donde todas y todos prosperen”.

Ayuntamiento de Mérida fomenta el comercio justo e impulsa la economía

Afirmó que su objetivo es que los empleados municipales tengan un mejor futuro, con más oportunidades y un mayor ingreso para sus familias.

Asimismo, reconoció el esfuerzo y dedicación de todos los trabajadores, ya que gracias a su trabajo diario, Mérida sigue siendo un lugar de oportunidades y crecimiento.

La economía es prioridad en Mérida y la presidenta municipal resaltó que “la fuerza motriz de nuestro gobierno son las voces de las y los meridanos que construyen la ciudad con su esfuerzo diario. Somos un Ayuntamiento cercano, que escucha e incluye a la gente en la toma de decisiones. Los sindicatos son la representación de la fuerza colectiva que mueve a Mérida. Sus aportaciones son indispensables para garantizar una ciudad y un estado con mejores condiciones laborales que les permitan tener una mejor calidad de vida”.

Políticas de mejora salarial en beneficio de los trabajadores

Además, recordó que se han implementado medidas para mejorar la economía familiar de los trabajadores, como el aumento salarial de hasta un 12 por ciento para los trabajadores municipales de menor ingreso.

En Mérida se da un fuerte impulso a la economía, y Cecilia aseguró que “trabajaremos en conjunto con el gobernador Joaquín Díaz Mena y con los sindicatos para impulsar la prosperidad y el bienestar de las y los trabajadores y sus familias”.

Un Ayuntamiento comprometido con el bienestar laboral

Destacó que “la nueva forma de gobernar es aliada de las y los trabajadores. Apoyamos con justicia social toda acción, iniciativa y proyecto que defienda los derechos laborales de las personas. Visibilizar la presencia y participación de los sindicatos como vitales para construir una ciudad igualitaria y equitativa en donde todas y todos prosperen. Un Ayuntamiento de diálogo abierto, en el que estamos en la mejor disposición de trabajar con los distintos niveles de gobierno para promover y proteger los derechos humanos, económicos y sociales de las y los trabajadores meridanos”.

“Anteponemos siempre los intereses de la gente, buscando su beneficio y el de sus familias. Creemos en una ciudad que avanza hacia un futuro más equitativo e inclusivo, en donde todas las personas ejercen su derecho a un trabajo digno, en igualdad de oportunidades y con salarios justos. Mérida es mejor cuando prosperamos juntas y juntos”, puntualizó.

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