Alerta por fraudes laborales en la Feria Tabasco: Modus operandi de los estafadores

De acuerdo con reportes ciudadanos, los fraudes se difunden principalmente en grupos de WhatsApp identificados con el nombre “Feria Tabasco 2026“. En ellos, los supuestos reclutadores solicitan información personal como fotografías, nombres completos y direcciones, prometiendo beneficios como transporte gratuito y fechas de ingreso inmediatas, presuntamente a finales de abril.

Cobros indebidos y citas falsas

Algunas víctimas señalaron que incluso se les pidió realizar depósitos de hasta mil quinientos pesos para asegurar su contratación. Además, fueron citadas a una supuesta capacitación masiva en la Plaza de Armas de Villahermosa el próximo 26 de abril, evento que no cuenta con respaldo oficial.

Big Rhino se deslinda de convocatorias irregulares

Ante estos hechos, Big Rhino Entertainment publicó un comunicado en el que rechaza cualquier vínculo con dichas ofertas. La empresa lamentó que este tipo de engaños afecte a familias tabasqueñas y reiteró que sus procesos de contratación son formales y transparentes.

La compañía subrayó que toda vacante legítima será anunciada únicamente en sus cuentas verificadas de Facebook, Instagram y TikTok, bajo el nombre Big Rhino Entertainment Mx.

Tanto la empresa como autoridades locales exhortaron a la población a no compartir datos personales, evitar realizar pagos y desconfiar de mensajes o páginas no verificadas.

Tras el aviso oficial, decenas de usuarios manifestaron haber entregado documentación personal a los supuestos reclutadores, lo que incrementa la preocupación por posibles usos indebidos de su información.

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El plan incluye la remodelación de tiendas existentes y la construcción de siete nuevos centros comerciales en cuatro municipios de la entidad.

Durante una conferencia de prensa encabezada por el gobernador Javier May Rodríguez, los directivos de Walmart México y Centroamérica, Javier Treviño Cantú (vicepresidente) y Rodrigo Flores Amezcua (director de Asuntos Corporativos), detallaron que de la inversión total, 990 millones de pesos se destinarán a las nuevas tiendas, mientras que 880 millones de pesos adicionales se aplicarán en 2025 y 2026 para la remodelación y mantenimiento de los establecimientos ya operativos en el estado.

En su intervención, Ornelas Gil destacó que “quien invierte en Tabasco, invierte en tierra fértil”, subrayando que la entidad sigue siendo reconocida por su ubicación estratégica, su población con capacidad laboral y un gobierno que brinda condiciones propicias y genera confianza.

“El Gobierno del Pueblo será siempre un aliado para quienes quieran crecer con responsabilidad, con respeto a nuestra gente y con visión social”, subrayó.

Walmart de México destinará inversión en 7 nuevas tiendas en 4 municipios de Tabasco

El vicepresidente de Asuntos Corporativos de Walmart México y Centroamérica, Javier Treviño Cantú, anunció que con una inversión de 990 millones de pesos se construirán siete nuevas tiendas en los formatos Bodega Aurrera, Walmart Supercenter y Walmart Express. Estas aperturas se realizarán en los municipios de Centla, Huimanguillo, Cárdenas y Centro, y generarán cerca de 500 empleos directos permanentes.

Treviño Cantú destacó que Walmart tiene presencia en Tabasco desde hace 31 años, cuando abrió el primer Sam’s Club en Villahermosa en 1994. Actualmente, la empresa opera 38 tiendas en el estado, que generan más de 4 mil empleos directos, con una inversión histórica acumulada de 4 mil 200 millones de pesos.

Compromisos con Tabasco

Refirió que la filosofía que impulsa esta empresa es ayudar a la gente y a las familias a ahorrar dinero y a vivir mejor. Subrayó que el compromiso de la compañía con Tabasco va más allá del ámbito comercial. A través de la Fundación Walmart de México, se ha implementado un programa de rescate de alimentos aptos para consumo, aunque ya no para la venta, con el cual se han canalizado 688 mil toneladas de alimentos a personas en situación de vulnerabilidad, beneficiando a más de 22 mil tabasqueños.

Asimismo, destacó que en 2024 más de 700 voluntarios de la empresa han participado en 54 jornadas comunitarias de limpieza, reforestación y mantenimiento de espacios públicos, lo cual —dijo— refleja el compromiso de sus colaboradoras y colaboradores con el entorno y con la construcción de un futuro más sostenible.

En cuanto al apoyo al campo mexicano, Treviño informó que Walmart impulsa el programa Pequeño Productor, en el que participan actualmente unos 35 mil agricultores de todo el país, quienes comercializan directamente frutas y verduras en las tiendas y clubes de la empresa.

“En Tabasco ya iniciamos con este programa y la idea es que podamos seguir haciéndolo más grande. Hemos desarrollado ya a 19 pequeñas asociaciones de pequeños productores quienes a lo largo del programa lograron vender más de 250 toneladas de plátano a nuestros socios comerciales dándoles la oportunidad de entrar de forma directa al mercado económico, impulsando su desarrollo y el de sus familias”, concluyó.

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En su conferencia de prensa número 62, el mandatario tabasqueño indicó que las nuevas fuentes de ocupación a crearse en su administración superarán las 45 mil plazas que en su momento abrió la obra de la refinería Olmeca, y en gran medida, acentuó, es porque ahora el presupuesto se destina a quienes más lo necesitan, “inyectando a la economía desde abajo para dejar atrás el modelo neoliberal que sólo privilegiaba a los de arriba”.

Javier May destaca crecimiento económico en Tabasco

Remarcó que en Tabasco hay crecimiento económico y las inversiones siguen llegando, de modo que por cada negocio que cierra, hay dos nuevos que se abren. “Lo que estamos generando nosotros es mucho más a lo que ha cerrado. Incluso, hay negocios que han crecido mucho y que, al igual que las grandes cadenas comerciales, tienen planes de expansión hacia comunidades y centros integradores”.

El jefe del Ejecutivo recalcó que a todos estos datos se suman tres mil empleos más, de profesionistas, técnicos o personal de servicios generales que se lograron colocar a través del Servicio Estatal de Empleo, cuyo Programa de Movilidad Laboral posibilitó también que otros 895 tabasqueñas y tabasqueños tuvieran la oportunidad de vincularse a un empleo formal en el extranjero y también dentro del país.

“De ese total, 454 personas viajaron a Canadá para laborar en actividades de agricultura y procesamiento de alimentos; otros 149 viajaron a Estados Unidos para el cultivo del tomate; una tabasqueña viajó a Alemania para desempeñarse como enfermera, y también pudimos enviar a 291 compañeros trabajadoras y trabajadores a un empleo formal en otros estados del país”, dimensionó.

Feria de empleo en Tenosique y Centro

Anunció que este fin de semana se llevará a cabo un reclutamiento en Tenosique por parte de la empresa Alstom Ferroviaria para que 90 tabasqueños vayan a laborar en el Tramo 5 del Tren Maya, en la parte que va de Playa del Carmen a Cancún, “de modo que estamos generando decenas de miles de empleos en Tabasco y estamos aprovechando oportunidades del exterior para impulsar a nuestros trabajadores”.

Adicionalmente, a fines del mes pasado, se llevó a cabo la Feria del Empleo en el municipio de Centro, y se están evaluando más de mil solicitudes, de las cuales, la gran mayoría de ellas serán aceptadas y habrá más personas que pronto se integrarán al mercado laboral, consideró en el ejercicio informativo que este martes contó con la presencia de estudiantes de la Licenciatura en Comunicación de la UJAT, interesados en observar cómo se garantiza el ejercicio de la libertad de expresión en Tabasco.

Destacó, en ese sentido, que sus conferencias de prensa han permitido establecer con los medios de comunicación un diálogo directo, respetuoso, con libertad, apertura y de frente al pueblo, mismas que se ha traducido en más de 60 horas de transmisiones en vivo y arriba de 600 preguntas respondidas.

Registro para el programa estatal Bienestar y Plenitud

May Rodríguez aprovechó para dar a conocer que permanece abierto el registro para el programa estatal Bienestar y Plenitud, que otorga pensiones de 3 mil pesos bimestrales a varones de 63 y 64 años, e indicó que hay más de 100 módulos ubicados en las Oficinas del Pueblo distribuidas en los 17 municipios.

A la fecha, enfatizó, mediante esta iniciativa reciben una pensión no contributiva para fortalecer su calidad de vida, reducir las brechas de desigualdad y reconocer el trabajo que realizan para sacar adelante a sus familias y a sus comunidades, un total de 17 mil 130 hombres, con una inversión acumulada de 144 millones de pesos.

Medallas en la Olimpiada Nacional

El Gobernador envió, además, una felicitación a deportistas que siguen ganando medallas en la Olimpiada Nacional, como Arianny Isabel Velázquez Ramírez, quien obtuvo bronce en esgrima en la categoría infantil B modalidad de espada; a Xingzhi Geng por su medalla de plata en esgrima categoría infantil B modalidad sable; así como al equipo de espada de la categoría infantil B, ganador de la medalla de plata.

El reconocimiento se extendió para Adrián Giovanni Lara Aburto, bronce en taekwondo en la categoría junior; Viannet Ivonne de la Cruz, bronce en taekwondo, categoría 21; Valeria Félix Hernández, ganadora de tres medallas de bronce en levantamiento de pesas, y Daniela Mendoza de la Torre, ganadora de la medalla de oro y dos de plata en levantamiento de pesas. A la fecha Tabasco suma 43 medallas en total en las Olimpiadas Nacionales CONADE 2025: 10 oros, 10 platas y 23 bronces.

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Durante una rueda de prensa, para presentar los logros en materia económica alcanzados por la entidad a lo largo del sexenio, el titular de sedec, expuso el panorama macroeconómico de la entidad.

Indicó que el Producto Interno Bruto (PIB) de Tabasco creció un 36.76 por ciento en seis años, como resultado de las inversiones de la Federación y las políticas públicas implementadas por la administración estatal, así como la resiliencia de la economía tabasqueña.

Ante este panorama, aseguró que la próxima administración encontrará un estado con bases de crecimiento, donde la atracción de inversiones y la modernización de su infraestructura son pasos firmes hacia un futuro prometedor.

En Tabasco se crearon casi 50 mil empleos formales en este sexenio

En términos de empleo, señaló que de acuerdo con el registro del IMSS, el número de plazas creadas entre enero de 2019 y junio de 2024 es de 49 mil 613 empleos formales, lo que representa un incremento de 31% en fuentes de trabajo de calidad.

El funcionario estatal, detalló que la tasa de desocupación, medida por la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) que elabora el INEGI, disminuyó de un 7.8% al final del sexenio anterior a un 3.4%, logrando reducir en más de la mitad el desempleo en nuestro estado, un “indicador que coincide con el alto nivel de generación de empleos”, afirmó.

Aseguró que estos son datos duros, no suposiciones ni interpretaciones, “es un balance del total de la administración y en este total, hemos generado empleos como en décadas no se había logrado”.

En cuanto a la inflación, el titular de Sedec, indicó que se logró mantener a niveles adecuados en 3.98%, “demostrando una economía estable y controlada”.

“Estamos 1% debajo de la media nacional, colocándonos como la cuarta entidad con menos inflación, lo que refleja un mejor poder adquisitivo de las familias tabasqueñas”, agregó.

Refirió que de acuerdo con el Índice de Competitividad Estatal, elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), el PIB per cápita, es decir la productividad de cada tabasqueño, se incrementó 89.82% en los últimos tres años.

En tanto, el ingreso promedio de cada trabajador tabasqueño pasó de 6 mil 764 a 10 mil 47 pesos, lo que representa un incremento de 48.51%.

Por último, reconoció que estos logros es parte del efecto positivo de los dos grandes proyectos del presidente Andrés Manuel López Obrador como la refinería Olmeca y el Tren Maya.

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Aurora Contreras/Especial

La realidad del mundo laboral dista mucho de aquello que idealizan los trabajadores cuando apenas inician su carrera. En un principio se anhela un espacio amigable, tareas fáciles o posibles de hacer, buen trato y un salario que les permita ser autosuficientes y con el tiempo escalar lo más alto posible; pero el escenario con el que se han encontrado es totalmente diferente: jefes detestables, horarios más allá de la jornada pactada, desmotivación, trabajo bajo presión sin ningún reconocimiento y acoso laboral, lo que poco a poco provoca que el empleado no se sienta a gusto ahí, pero por necesidad económica tiene que continuar. Esta situación es cada vez más común y se le ha denominado “renuncia silenciosa” (Quiet Quitting, en inglés), lo que significa que el trabajador continúa sus labores pero haciendo lo mínimo indispensable solicitado para permanecer en la empresa ya que sus intentos por hacer más y mejor las cosas, son frustrados por los superiores o las propias reglas de la empresa.

“El problema se centra en la satisfacción laboral. Las personas idealizan el puesto y al ser contratados y conocer la realidad se sienten frustrados, limitados y aunque quieran hacer sus sueños laborales una realidad, las empresas no lo permiten”, explicó Sandra Calva, especialista en comunicación organizacional.

Explicó que la generación Z, conformada por personas que nacieron entre 1993 y 2001, presenta con mayor frecuencia este tipo de actitudes.

“Son una generación rebelde que no está dispuesta a someterse como tal vez nuestras generaciones sí lo hicieron por cultura, miedo a quedarse desempleadas o por falta de opciones para mirar a otro lado. A muchos les está funcionando trabajar en modo renuncia silenciosa, pero esto no será eterno ni para ellos, ni para las empresas, alguno de los dos va a reventar antes”, comentó la especialista en entrevista para RS Sindical.

La cultura del agotamiento por trabajo originó todo este movimiento ya que las personas sienten que trabajan por algo que no se les reconoce en lo económico y tampoco en lo profesional, menos aún en lo humano o social.

Ante la imposibilidad de abandonar el trabajo, tanto por las condiciones de contrato y a también por el tema económico, los empleados optan por cumplir con lo solicitado y avalado en los acuerdos laborales para que no sean causales de despidos, y llevar así una rutina diaria sana, mental y física, anteponiendo su vida personal al trabajo, sin angustia, preocupación o temor.

“La línea entre no cumplir con el trabajo y llevar una renuncia silenciosa es delgada, pero quién se dispone a ponerla en marcha cumple con todo lo que debe, que no es lo mismo que aquello le pidan extra, y se despoja del estrés laboral que desde el confinamiento por la pandemia de Covid19, destruyó la paz mental de muchos. Los trabajadores deben tener claro que acceder y decir que sí a todo lo que se les pide en el trabajo para destacar u obtener un ascenso puede llevarlos a un agotamiento mental y estrés laboral con serias consecuencias en la salud”, añadió.

Quienes ejercen la renuncia silenciosa no son flojos ni le están robando a las empresas, aclaró la especialista, simplemente hacen lo que les piden y que está su contrato. Los proactivos, creativos y gente con ‘la camiseta puesta’ ante todo, dejan de existir en esta modalidad ante la falta de motivación y reconocimiento a lo que hacen.

“Eso debe alertar a las empresas sobre el papel que juegan los jefes al llevar al trabajador a ese estrés que en la mayoría de los casos es innecesario y sin compensación alguna. También las áreas de Recursos Humanos deben asumir la responsabilidad de explicar bien las tareas que se realizarán, garantizar un ambiente sano y detectar desde un inicio cuando el aspirante está idealizando el trabajo para que sepa realmente lo que será. Ojalá todo sea siempre en términos positivos”, comentó.

La consultora internacional Gallup reveló en un estudio que las personas están cada vez menos comprometidas con su trabajo y en todo el mundo uno de cada 5 trabajadores tienen en mente dejar su empleo este año ante el hartazgo de las condiciones laborales. La desmotivación de los empleados en sus puestos alcanza el 70 por ciento, cifra alarmante ya que el grueso de la fuerza laboral se ubica en la generación Z y en los millenials, en quienes estará de lleno en pocos años la responsabilidad productiva del mundo.

El tema ha sido tendencia en redes sociales con el hashtag #quietquitting que inconformes con sus trabajos han compartido junto con experiencias en cuanto a las condiciones laborales en las que se desempeñan que van desde jornadas semanales laborales de 60 y hasta 70 horas, constantes, innecesarias y largas juntas, cero incentivos económicos como aumentos o bonos, entre otras situaciones.

Trabajadores chinos se rebelan “acostados boca arriba”: Tang Ping

El hartazgo por las condiciones laborales ocurre en todo el mundo y fue en 2021 cuando China se puso en el mapa del tema con el inicio del movimiento social Tang Ping que significa “acostarse boca arriba” frente a la explotación laboral.

Aún con la pandemia por Covid19 latente, la dinámica de trabajo fue en ascenso tanto por las bajas de personal debido a la enfermedad, pero también por el sentido de competencia que inculcan culturalmente y dentro de las empresas, por lo que los trabajadores siempre quieren ser mejores que sus compañeros y simplemente no paran de trabajar.

Los trabajadores manifestaron sentirse agotados y solo querer “acostarse boca arriba” para desconectarse de lo laboral, de ahí surgió el término que también fue tendencia en redes sociales en su momento con mensajes, principalmente de jóvenes, que expresaban su deseo de no volver al ritmo que había antes de la pandemia sino ahora uno más lento para disfrutar su vida personal y no solo dedicarse al trabajo. Cabe destacar que el gobierno Chino censuró gran parte de mensajes y foros en los que se habló del tema.

En la cultura china los jóvenes tienen la presión de que entre los 20 y 30 años deben ser propietarios de una casa y tener un hijo, lo cual implica el sometimiento a jornadas laborales para generar los ingresos necesarios para cumplir con el valor mandatado.

En dicho país existió por varios años el programa laboral “996”, que consistía en trabajar de 9 de la mañana a las 9 de la noche, seis días a la semana. El año pasado, el Ministerio del Trabajo y el máximo tribunal determinaron que esa medida era ilegal y dejó de ser obligatoria, pero no desapareció y muchas empresas la mantienen y para algunos grupos sociales es la fuente del éxito.

Investigadores chinos como Lauren Johnston del Instituto de China de la Escuela de Estudios Orientales y Africanos de la Universidad de Londres dijo a la BBC que las causas del Tang Ping son la procedencia de los trabajadores, en su mayoría migrantes de zonas rurales en donde el ritmo de vida es mucho más lento y al incorporarse a las dinámicas citadinas revientan, otra es la realidad económica y el alto costo de las propiedades que para lograr adquirir una, como lo indican las tradiciones, deben trabajar más allá de los humanamente posible.

Límites en el trabajo, la solución para todos 

Para evitar la renuncia silenciosa y encontrar lo atractivo, motivante (pese a los demás) y productivo al trabajo, la solución es poner límites.

Sandra Calva refirió que la Norma Oficial Mexicana 035 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social contempla la obligación del patrón a respetar el tiempo familiar del empleado, lo cual requeriría la desconexión total de éste tras concluir su jornada laboral.

“Para cumplir con la norma las empresas deben dar el primer paso, de inicio con la comunicación vía redes, especialmente Whatsapp, el cual debe ‘cerrarse’ una vez concluída la jornada laboral, tanto entre semana como los fines de semana”, dijo.

Solo en casos de fuerza mayor como de salud o accidentes la vía de comunicación podría utilizarse, aunque no es indispensable y todo puede esperar hasta que inicie el horario laboral, comentó.

Los trabajadores no deben enlazar ni sus números de oficina, ni correos electrónicos a los propios, para que no haya notificaciones de mensajes en horarios fuera del trabajo. Para quienes tengan teléfono celular de la empresa, recomienda utilizarlo solo en días y horas de trabajo, saliendo, también ese se deberá apagar a menos que por contrato se haya aceptado ‘estar localizable’ todo el tiempo.

La especialista refirió que los límites para evitar el abuso laboral los debe poner el propio trabajador hacia él mismo, ya que las empresas y los jefes no van a cambiar.

Recomendó por ello, organizar bien el tiempo de la jornada laboral para concluir con las actividades, jerarquizar los pendientes conforme a la prioridad de resolución y las que sea posible realizarlas al siguiente día deberá anotarlas para que al llegar inicie con ello y concluya.

Para quienes hacen homeoffice, primero deberán informarse de las nuevas disposiciones del gobierno en torno al tema para cumplir la parte que le corresponde, pero también, sugiere elegir un sitio específico para trabajar, alejado de las zonas de convivencia y relajación familiar por lo que tendrá que descartar cama o sala.

Nedra Glover, en su libro “Cuestión de límites”, de editorial Diana, sugiere identificar las áreas del trabajo en donde se requiere implementar límites, empezar centrándose en lo que se debe hacer exclusivamente en el puesto asignado (nada de apoyar otras áreas), no sentir culpa de poner “altos”, ser coherente con ellos, no dejar pasar los problemas o asumir culpas que no corresponden para supuestamente evitar problemas, sino encararlos de la mejor manera y continuar; hablar con el jefe en sentido positivo y no a partir de reclamos ofreciendo alternativas para ser más eficiente en el tiempo asignado a la jornada laboral.

Como argumento ante el jefe propone decir: “para mí es importante poder desconectar cuando acabó la jornada para así estar completamente concentrada cuando la retomo. Me gustaría restringir mi trabajo a estos horarios”. Y cierra con el llamado a superar el miedo a la perfección en el trabajo, sino buscar hacer las cosas con el mejor y mayor esfuerzo esperando un buen resultado.

Al respecto, la especialista Calva sugirió evaluar la pertinencia de adoptar la renuncia silenciosa y en su lugar buscar alternativas de empleo en donde la persona realmente se sienta bien, realizado y con posibilidades de avance profesional.

“Los trabajadores tienen el derecho de encontrar el sitio en donde se sientan felices de desempeñar sus labores y que por ello reciban un sueldo digno que los motive a hacer mejor las cosas y al final todos ganen, tanto el trabajador como la empresa”, concluyó.

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De acuerdo con el informe del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) al cierre de agosto de 2022, el estado de Tabasco destaca como una de las primeras entidades federativas con mayor registro de empleos permanentes y eventuales, por arriba del 10.5 por ciento de aumento anual.

El IMSS informó que al 31 de agosto pasado, en México se tienen registrados 21 millones 236 mil 866  puestos de trabajo; de éstos, el 86.7 por ciento son permanentes y el 13.3 por ciento son eventuales.

La dependencia detalla que con esta cifra, durante agosto se registró un aumento mensual de 157 mil 432 puestos, que equivalen a una tasa mensual de 0.7 por ciento. Este incremento mensual es el más alto para un agosto desde que se tiene registro.

Indica que los sectores económicos con el mayor crecimiento porcentual anual en puestos de trabajo son el de transportes y comunicaciones con 8.6 por ciento, construcción con 5.3 por ciento y comercio con 4.1 por ciento.

Baja California Sur, Q.Roo y Tabasco lideran generación de empleos

El IMSS dio a conocer que por entidad federativa, destacan los estados de Baja California Sur, Tabasco y Quintana Roo con aumentos anuales por arriba del 10.5 por ciento.

Agrega en su comunicado, que con lo anterior, la creación de empleo de enero a agosto en este año es de 616 mil 718 puestos, de los cuales, el 76.2 por ciento corresponde a empleos permanentes.

Explica que en los últimos doce meses, se observa una creación de 816 mil 043 puestos de trabajo, equivalente a una tasa anual de 4.0 por ciento.

Esta creación anual de puestos en agosto es la cuarta más alta considerando periodos comparables desde que se tiene registro, indicó.

FUENTE: Instituto Mexicano del Seguro Social

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De acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en Tabasco, al cierre del año 2021, el número de trabajadores registrados, subió a 209 mil 338. Dicha cifra representó 35 mil 125 empleos más con respecto al año 2020.

Federico García Mallitz, titular de la Secretaría de Desarrollo Económico y la Competitividad (SEDEC), señaló que esta cifra representó un incremento del 20.2 por ciento de empleos en la entidad.

Con este aumento, SEDEC, destacó que Tabasco se posicionó en primer lugar en el país en la creación de nuevos puestos de trabajo. Superó por casi dos puntos al estado más cercano-Quintana Roo-.

Este crecimiento se destaca, aún en medio de la pandemia del Covid-19, que sigue afectado la economía del país desde que inició en marzo del 2020.

El funcionario estatal dijo que esto es algo muy importante en 2021,  ya que en comparación con 2020, hubo un incremento de 20 por ciento en la generación de empleos, con el cual ubicó al estado como el primer lugar en generación de empleos a nivel nacional.

Estados con más crecimientos de empleos en 2021

De acuerdo con el reporte del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Tabasco, es la entidad que registró más crecimiento de empleos en 2021, con el 20.2 por ciento de incremento. Seguido por el estado de Quintana Roo con 18.4 por ciento en la generación de empleo.

• Tabasco: 20.2 %
• Quintana Roo; 18.4%
• Baja California Sur:12.2%
• Hidalgo: 10%
• Yucatán: 7.9%
• Nayarit, 7.5%
• Baja California: 6.4%
• Durango: 6.3%
• Chiapas: 6.1%
• Querétaro: 5.6%
• Nuevo León: 5.4%

Estiman más crecimiento de empleos en 2022

Federico García Mallitz prevé que Tabasco superará la cifra de 35 mil empleos que creció su plantilla laboral durante el 2021. Ya que las inversiones en centros de distribución comercial y en la agroindustria, y en los megaproyectos del Gobierno Federal, como el Tren Maya, La Refinería Olmeca en Dos Bocas y el desarrollo de yacimientos petroleros, derivarán en la contratación de unos 50 mil trabajadores.

El funcionario estatal, dijo que este año habrá un incremento importante en la generación de empleos, ya que las inversiones se están materializando.

“En el Centro de Distribución de Walmart, son 440 empleos. La refinería entra en una etapa intensiva de mano de obra que, aunque la parte de metalmecánica es importante, la parte de instrumentación, toda la parte periférica, es importante. La parte del Tren Maya entre una etapa ya de impulso. Los proyectos estatales que se están trabajando también están generando empleo”, señaló.

Asimismo mencionó que en la actividad petrolera, las transnacionales ENI y HOCHI, luego de tres años de haber iniciado sus proyectos en la zona costera de Cárdenas, ahora están en la etapa de producción, lo que permitirá posibilidad de contratar a un mayor número de trabajadores.

Crecen empleos en Tabasco y disminuye desempleos

El titular de la SEDEC, señaló que en la entidad, al registrar crecimiento de inversiones, la tasa de desempleo  disminuyó a 6.3 por ciento, según con los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo correspondiente al tercer trimestre de 2021, que realiza el INEGI. Dicho sondeo arrojó, un año antes, un porcentaje de desocupación de 7.4 por ciento.

“Una tasa del 6 por ciento de la población económicamente activa que ahorita ronda alrededor en un millón de personas económicamente activas, seguimos en una tasa alta, pero estamos dando los pasos para revertirlo”, mencionó.

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