Trabajadores del Poder Judicial Federal paran labores en Tabasco por nuevo esquema de evaluación
Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) del Décimo Circuito, con sede en Tabasco, iniciaron este viernes una suspensión total de labores para expresar su rechazo al nuevo modelo de evaluación del desempeño implementado por el Órgano de Administración Judicial (OAJ).
Protestan por cambios en la evaluación
La movilización se llevó a cabo en las instalaciones ubicadas en la colonia Gaviotas, en Villahermosa, donde representantes sindicales manifestaron su inconformidad con el acuerdo general que establece nuevas reglas para evaluar al personal de carrera judicial.
Felipe Ochoa Landero, representante sindical, señaló que los trabajadores consideran que las nuevas disposiciones generan incertidumbre respecto a la estabilidad de sus empleos y a las condiciones para permanecer en sus cargos.
Los inconformes aclararon que su postura no significa un rechazo a la profesionalización ni a la evaluación como herramienta para mejorar el servicio de justicia. Su cuestionamiento se concentra en los criterios y posibles efectos del nuevo mecanismo sobre sus derechos laborales.
Exigen frenar la aplicación del acuerdo
Entre las principales demandas de los trabajadores se encuentra dejar sin efecto el acuerdo, suspender su implementación y establecer una mesa de diálogo con las autoridades para revisar las disposiciones.
Los empleados sostienen que cualquier mecanismo de evaluación debe garantizar criterios objetivos y respetar los derechos laborales contemplados en la reforma constitucional al Poder Judicial.
La protesta forma parte de una movilización que se extendió a distintas entidades del país, ante la inconformidad de trabajadores de juzgados y tribunales con el nuevo modelo de evaluación.
Evaluación contempla distintos criterios
El nuevo esquema contempla diversos componentes para medir el desempeño del personal, entre ellos conocimientos profesionales, capacitación, productividad, calidad del trabajo, trabajo en equipo, ética, atención a la ciudadanía y comportamiento profesional.
Uno de los principales puntos de preocupación entre los trabajadores es que parte de la evaluación considera aspectos relacionados con el desempeño y valoraciones dentro de los órganos donde laboran.
Autoridades señalan que primera evaluación será diagnóstica
En medio de la protesta, también se ha señalado que la primera evaluación prevista para diciembre de 2026 tendrá carácter diagnóstico y que sus resultados no implicarán, por sí mismos, la pérdida de la plaza de los trabajadores.
Sin embargo, los trabajadores mantienen su postura de que el acuerdo debe revisarse antes de su aplicación y demandan que el proceso se enfoque en la capacitación y profesionalización, sin poner en riesgo la estabilidad laboral.
La suspensión de actividades permanecerá como medida de presión mientras los trabajadores buscan que el Órgano de Administración Judicial atienda sus planteamientos y abra un proceso formal de diálogo.
