SUTSET, privilegios y herencia familiar
“Porque nada hay encubierto, que no haya de descubrirse; ni oculto, que no haya de saberse” Lucas 12:2
*¿Cómo entender que, después de tantos años de discursos contra los privilegios, el influyentismo, el nepotismo y las viejas prácticas del poder, continúen apareciendo señalamientos sobre dirigentes sindicales que parecen sobrevivir intactos a todos los cambios de gobierno?*
*¿Cómo explicar que cambien los partidos, cambien los gobernadores, cambien los eslóganes y hasta cambie el nombre de la forma de gobernar, pero ciertas estructuras sindicales permanezcan prácticamente inamovibles? Ése es el verdadero fondo del asunto. No se trata solamente de René Ovando Olán*
*Mucho menos de convertir una denuncia laboral desde las entrañas del Hospital del Niño Rodolfo Nieto Padrón en condena anticipada contra su esposa o su hijo. Se trata de algo bastante más profundo: ¿Realmente cambió el sistema o solamente cambió el discurso del sistema?*
*Porque cuando una transformación política presume honestidad, austeridad, transparencia y combate a los privilegios, entonces debe estar dispuesta a revisar precisamente aquellos espacios donde históricamente han germinado privilegios, plazas especiales, comisiones eternas, recategorizaciones inexplicables y dirigencias sindicales convertidas casi en instituciones permanentes. Y el SUTSET representa un extraordinario laboratorio para hacerlo*
*Revisemos sin prisas las entrañas del SUTSET, hay tiempo e información de sobra. La propia página oficial del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Estado de Tabasco registra a René Ovando Olán como secretario general desde 2010. En septiembre de 2026 significa alrededor de 16 años encabezando la organización ¿No hay otro o ya escrituró?*
*La permanencia prolongada, por sí misma, no prueba una irregularidad. Sería jurídicamente irresponsable afirmarlo. Pero políticamente sí merece análisis. Porque una organización sindical cuya dirigencia permanece durante tantos años concentrada alrededor de la misma figura está obligada, precisamente por esa longevidad, a niveles extraordinarios de transparencia*
*Mientras más tiempo se ejerce poder, más necesaria resulta la rendición de cuentas y más denuncias de corrupción brotan de las inconformidades. El SUTSET afirma entre sus objetivos defender los derechos de sus agremiados y conseguir mejores condiciones laborales, económicas y sociales*
*Incluso su propia visión habla de motivar a los trabajadores para desempeñar un trabajo “eficaz y eficiente” en beneficio de los ciudadanos ¡Magnífico! Entonces, hay que comenzar aplicando semejante principio dentro de casa. Debe quedar algo perfectamente claro. Que el Gobierno de Tabasco negocie con René Ovando no constituye ninguna irregularidad. El gobierno tiene que dialogar con las organizaciones sindicales reconocidas*
*El problema comenzaría si mientras por arriba de la mesa se habla de transparencia, derechos laborales y justicia para miles de trabajadores, debajo de esa misma mesa existieran privilegios particulares que nadie quiere revisar y menos Rene Ovando. Ésa es la diferencia. Negociar con un sindicato es obligación institucional*
*Dentro del Hospital Regional de Alta Especialidad del Niño “Dr. Rodolfo Nieto Padrón” existen desde hace tiempo señalamientos de trabajadores respecto de Julio Alberto Ovando Madrid, hijo de René Ovando. El señalamiento sostiene que fue incorporado laboralmente al sector salud, que habría recibido la categoría administrativa más elevada violando los derechos de antigüedad de otros empleados*
*Lo peor, que durante años su presencia efectiva en el hospital habría sido escasa o inexistente. Porque también se señala que desarrolla actividades profesionales privadas vinculadas con el sector inmobiliario ya que se desempeña principalmente en el sector inmobiliario. Cuenta con presencia en plataformas digitales bajo el nombre comercial de Fernay & Anapau Asesor Inmobiliario o a través de su cuenta de Instagram (@julioovama) y que, en este ámbito local de Villahermosa, se enfoca en la gestión, asesoría y corretaje de bienes raíces*
*Ubiquemos: la actividad empresarial de una persona fuera del gobierno no demuestra por sí misma que este profesionista sea “aviador”. Tener otra ocupación tampoco demuestra automáticamente incompatibilidad. La pregunta periodística correcta es otra: ¿Cuál es su plaza exacta? ¿Cuál es su horario oficial? ¿Dónde está adscrito? ¿Existen registros de entrada y salida?*
*La directora Silvia Gutiérrez Lucatero debe estar enterada si Julio Alberto Ovando ¿Cuenta con comisión sindical, licencia, cambio de adscripción o algún documento que justifique legalmente su ausencia? Si existe, además ¿Compatibilidad entre el horario por el cual recibe recursos públicos y sus demás actividades profesionales?*
*Esas preguntas en sí son simples, no demoledoras porque deben tener respuesta documental. Aunque en la revisión pública realizada fueron aportado documentos oficiales suficientemente claros que permiten afirmar como hecho probado cuál es actualmente su categoría, salario, jornada o registro de asistencia. Por tanto, la denuncia está en etapa de investigación, no en sentencia*
*Trabajadores consultados sostienen algo mucho más grave: que Julio Alberto Ovando tendría alrededor de 15 años sin presentarse normalmente a desempeñar las labores correspondientes a su plaza. Si eso fuera cierto, estaríamos ante algo bastante más serio que un privilegio familiar. Estaríamos hablando de recursos públicos desviados para beneficios particulares mediante arreglos bajo la mesa del dirigente sindical y mejor papá, René Ovando*
*Grave escenario sujeto al trabajo periodístico del equipo de investigación de Armagedón: cada quincena pagada por una jornada inexistente sería dinero que no pertenece al sindicato, al dirigente, al hospital ni al gobierno. Pertenece al pueblo. Demostrarlo requiere algo absurdamente sencillo: un sobre recibo de nómina*
*Aunque, en la burocracia mexicana son más interesantes: listas de asistencia, checadas biométricas, incidencias, vacaciones, permisos, incapacidades, comisiones, licencias, adscripciones. Quince años dejan huella o deberían dejarla. Por eso la pregunta relevante de quienes deberían ser sus compañeros laborales no debe dirigirse solamente a Julio Alberto Ovando*
*También debe formularse al Hospital del Niño, a Recursos Humanos, a la Secretaría de Salud, a Oficialía Mayor y, en su caso, al IMSS-Bienestar: ¿Quién certifica cada quincena que el trabajador devengó su salario? Porque ningún supuesto “aviador” puede volar durante años sin una pista desde donde despegar. Y esa pista suele encontrarse precisamente en las áreas administrativas que autorizan incidencias y nóminas. Hasta ahora, René Ovando sólo va dejando en el SUTSET, privilegios y herencia familiar*
*SEPTIMO SELLO*
*El segundo caso resulta particularmente sensible. Carmen Morales Villegas de Ovando es esposa de René Ovando Olán. La propia página oficial del SUTSET la identifica expresamente como: “Profa. Carmen Morales Villegas”, Segunda Secretaria de la Comisión Auxiliar de Difusión Cultural. No dice doctora. No dice médica. No dice especialista*
*Además, documentos y comunicados públicos la ubican como presidenta del voluntariado del SUTSET. En noviembre de 2025, por ejemplo, el Gobierno de Tabasco la presentó oficialmente como presidenta del voluntariado “Orgullosamente SUTSET” durante un acto encabezado por el gobernador Javier May y René Ovando. En febrero de 2026, el Ayuntamiento de Jalapa nuevamente la identificó públicamente como presidenta del voluntariado*
*SEPTIMA TROMPETA*
*Ahora comienza otro escenario ya conocido, pero jamás aclarado. Trabajadores del Hospital del Niño aseguran con documentos que Carmen Morales Madrid tiene una plaza dentro del sector salud cuya categoría o nivel salarial correspondería a personal médico, que está remunerada en nivel equivalente a especialista. Categoría que lleva a la pregunta elemental ¿Requiere título de medicina doña Carmen Morales?*
*Dicha plaza ¿Requiere especialidad en pediatría? ¿Requiere cédula profesional de médico cirujano partero? Porque doña Carmen Morales es maestra y todo indica que también podría estar trabajando en la SEP. Por ello la pregunta ¿Se trata realmente de una plaza médica o solamente de una clave administrativa cuyo nivel salarial fue homologado? Son cosas completamente diferentes*
*SEPTIMA COPA*
*También debe hacerse otra precisión importante. Las propias normas administrativas del Gobierno contemplan licencias con goce de sueldo para desempeñar cargos o comisiones sindicales, sujetas a solicitudes, oficios y autorizaciones correspondientes, que una persona no se encuentre diariamente en su centro original de adscripción no significa automáticamente que sea aviadora*
*Puede estar legalmente comisionada. Pero precisamente ahí comienza la obligación de transparencia. Si Carmen Morales está comisionada sindicalmente: publíquese la comisión. Si existe autorización: muéstrese. Si existe licencia con goce de sueldo: dígase desde cuándo y bajo qué fundamento. Si su categoría corresponde realmente a médico especialista: explíquense los requisitos profesionales mediante los cuales la obtuvo. Apenas entramos a lo interesante de este asunto; regresamos sobre el tema, hay mucha tela donde cortar*
